Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) vừa công bố dự thảo Thông tư quy định mã số, bổ nhiệm và xếp lương với giáo viên công lập, lấy ý kiến rộng rãi từ ngày 18/9. Đây được xem là bước chuẩn bị quan trọng trong việc cải thiện thu nhập, nâng cao đời sống cho đội ngũ nhà giáo – lực lượng hơn 1,05 triệu người đang trực tiếp giảng dạy ở các bậc mầm non, tiểu học, THCS và THPT.
Lương cơ bản từ 4,9 đến 17,6 triệu đồng/tháng
Theo dự thảo, mức lương của giáo viên phổ thông sẽ được tính theo hệ số từ 2,1 đến 7,55. Với mức lương cơ sở hiện nay là 2,34 triệu đồng/tháng, thu nhập của giáo viên dao động từ 4,9 đến 17,6 triệu đồng, tùy vào chức danh và bậc lương.
Ở bậc mầm non, hệ số lương giữ nguyên so với hiện tại, từ 2,1 đến 6,38. Riêng giáo viên mầm non chưa đạt chuẩn, hệ số thấp hơn, từ 1,86 đến 4,06.
Tại bậc tiểu học, THCS và THPT, hệ số lương giáo viên từ 2,34 đến 7,55. Đáng chú ý, nhóm giáo viên cao cấp (trước đây là hạng I) được điều chỉnh tăng từ 4,4-6,78 lên 5,75-7,55. Điều này đồng nghĩa, với mức lương cơ sở hiện hành, thu nhập tối thiểu của nhóm này đạt khoảng 13,4 triệu đồng và có thể lên tới 17,6 triệu đồng mỗi tháng, tăng từ 2 đến 3 triệu đồng so với trước.
Giáo viên cao đẳng sư phạm và đại học được hưởng hệ số cao hơn, từ 2,34 đến 8,0.
Có thêm phụ cấp và “hệ số đặc thù”
Ngoài lương cơ bản, Bộ GD&ĐT cho biết giáo viên sẽ tiếp tục được hưởng nhiều loại phụ cấp theo quy định, gồm: phụ cấp thâm niên, ưu đãi nghề, phụ cấp chức vụ, phụ cấp công tác vùng khó khăn… Trong đó, đáng chú ý nhất là phụ cấp ưu đãi nghề sẽ tăng từ mức 30-70% hiện nay lên 70-100%, theo tinh thần Nghị quyết 71 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo.
Đại diện Cục Nhà giáo, Bộ GD&ĐT cho biết, dự thảo Thông tư lần này nhằm xác định rõ ngạch, bậc lương cho từng nhóm giáo viên, đồng thời bổ sung “hệ số đặc thù” để đảm bảo nguyên tắc lương nhà giáo là cao nhất trong nhóm viên chức sự nghiệp công lập. Bộ cũng đang tham mưu Chính phủ ban hành Nghị định riêng để cụ thể hóa vấn đề này.
Nguyên tắc bổ nhiệm và xếp lương
Theo dự thảo, việc bổ nhiệm và xếp lương phải căn cứ vào vị trí việc làm, chức trách, năng lực và chuyên môn nghiệp vụ của từng nhà giáo. Một số nguyên tắc quan trọng được nhấn mạnh:
– Không kết hợp nâng bậc lương hoặc thay đổi chức danh, trừ khi có sự thăng tiến nghề nghiệp và đáp ứng đủ yêu cầu.
– Không bổ nhiệm chức danh cao hơn chỉ dựa vào trình độ đào tạo đối với nhà giáo mới tuyển dụng.
– Trường hợp có chênh lệch giữa hệ số lương hiện giữ và hệ số mới sẽ được bảo lưu theo quy định.
– Nhà giáo có nhiều kinh nghiệm, thành tích xuất sắc hoặc được công nhận giáo sư, phó giáo sư sẽ được xem xét bổ nhiệm vào chức danh cao hơn.
Lương giáo viên dự kiến tăng 2-7 triệu đồng/tháng
Trước đó, Bộ trưởng Bộ GD&ĐT Nguyễn Kim Sơn cho biết, mức lương cơ bản của tất cả giáo viên sẽ tăng ít nhất 2 triệu đồng/tháng, nhiều nhất từ 5-7 triệu đồng, chưa tính các khoản phụ cấp. Như vậy, tổng thu nhập của một giáo viên có thể dao động từ 6,6 đến trên 30 triệu đồng/tháng, tùy vào bậc học, vị trí công tác và vùng miền.
Ảnh minh họa.
Hiện tại, cả nước có hơn 1,05 triệu giáo viên bậc mầm non và phổ thông đang hưởng lương từ ngân sách. Trong đó, nhóm giáo viên cao cấp (hạng I) chỉ chiếm khoảng 0,2-0,6% ở bậc THCS và THPT; bậc mầm non và tiểu học gần như không có. Phần lớn giáo viên hiện nay thuộc hạng II và III, với mức lương thấp hơn nhiều so với nhóm cao cấp.
Kỳ vọng cải thiện đời sống nhà giáo
Việc cải cách tiền lương lần này được giới chuyên gia và dư luận đánh giá là động thái tích cực, thể hiện quyết tâm của Nhà nước trong việc thực hiện Nghị quyết 71, coi giáo dục và đào tạo là quốc sách hàng đầu. Thu nhập tăng sẽ góp phần giúp thầy cô yên tâm công tác, toàn tâm toàn ý với sự nghiệp “trồng người”.
Tuy vậy, nhiều ý kiến cho rằng cần song song cải thiện chính sách đãi ngộ, môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp, bởi lương chỉ là một phần trong việc nâng cao chất lượng giáo dục.
Hiện Bộ GD&ĐT đang tiếp tục lấy ý kiến rộng rãi để hoàn thiện Thông tư trước khi ban hành chính thức.